人力资源

Human resources
人才战略
Talent Strategy
公司重视与支持管理人才、奖励和培养创新人才;中层干部大都源于公司基层培养,公司努力为员工营造人尽其才的平台。
人才培养
Talent Strategy

公司出台了专利申报、研发项目完成、技术革新以及合理化建议等奖励制度;采用关心、表扬、奖励与升职结合的政策,以鼓励人才的技术和管理创新。公司提倡宽松的学术、人文环境与企业的考核制度有机地结合。通过建立精细化的管理体系、合理的绩效量化考核、合规合法的财务管理系统、科学高效的生产管理模式,让员工的工作氛围和成长空间更加和谐、宽松、愉快,让企业管理更加开放、透明,更具竞争优势。

  • 职位
  • 人数
  • 学历
  • 专业
  • 地点
  • 销售工程师
  • 2
  • 大专
  • 机械自动化
  • 深圳
任职要求:
1、性别不限,25-35岁,中专以上学历,机械、自动化、机电类或市场营销相关专业佳;
2、3年以上非标设备销售或数据线/电源线相关行业营销、采购、技术工作经验

3、性格外向,沟通、表达能力强,有亲和力,有志从事市场销售。

4、自有私家车者佳。

岗位职责:

1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划;

2.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

3.维护和开拓新的销售渠道和新客户; 

6、完成部门领导临时交办的其它任务。

福利待遇:

底薪+补贴+提成


应聘邮箱:HR@szmp.com
  • 电控工程师
  • 2
  • 大专
  • 机械自动化
  • 深圳
任职要求:
1、性别不限,25-35岁,本科及以上学历(大专特别优秀可考虑),控制、机电一体化相关专业;
2、五年以上非标设备电气设计经验,至少独立设计完成过三个以上不同类型非标自动化设备的电控设计,具备一般难度产品的设计、编程、调试的能力;
3、精通各种传感器及电气部品的应用,熟悉电气标准及常用电气控制线路。
4、有责任心,较强应变能力,良好的团队合作精神,谦虚踏实,勤劳肯干,良好的沟通能力;
5、能熟练应用CAD或EPLAN设计电气原理图、电气装配图等各种电气控制图纸,能指导电气接线工完成电气配线及设备调试工作。
岗位职责:
1、负责电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型;
2、熟悉三菱、欧姆龙、基恩士、信捷、汇川等品牌PLC编程;
3、理解伺服驱动器、步进驱动器、变频器等常用控制器件的控制原理并能熟练运用。
4、能在部门主管的协助下完成较难项目的设计、编程、调试工作;
5、负责对工程师、助理工程师、技术员、调试员的技术指导工作,为公司营销部门与售后服务提供必要的技术支持;
6、完成部门领导临时交办的其它任务。
福利待遇:
1、6天8小时(26天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
2、依法享有带薪年假、产假、婚假等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
3、为优秀员工办理户口调入;
4、丰富多彩的康体活动,为员工提供广阔的学习发展空间;
5、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、分红、股权等不同形式的激励。
应聘邮箱:HR@szmp.com
  • 机械工程师
  • 2
  • 大专
  • 机械自动化
  • 深圳
任职要求:
1、性别不限,25-35岁,大专及以上学历,,机械、机电一体化相关专业;
2、三年以上机械结构设计工作经验,熟悉机加工、装配等基本原理及生产加工工艺;
3、有较丰富的生产制造企业非标设备设计、加工、制造、调试全过程经验。
4、有责任心,较强应变能力,良好的团队合作精神;有电线/连接器自动化设备设计优先考虑;
5、熟练使用2D和3D制图软件以及办公软件,如AutoCAD/SolidWorks等。
岗位职责:
1、负责产品开发及有关结构部分的图纸设计;
2、根据市场情况和生产情况对产品进行升级改造;
3、设备机械部分采购件物料选型;
4、负责对助理工程师、技术员、调试员的技术指导工作;
5、为公司营销部门与售后服务提供必要的技术支持;
6、完成部门领导临时交办的其它任务。
福利待遇:
1、6天8小时(26天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
2、依法享有带薪年假、产假、婚假等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
3、为优秀员工办理户口调入;
4、丰富多彩的康体活动,为员工提供广阔的学习发展空间;
5、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、分红、股权等不同形式的激励。
职业晋升:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→技术经理→技术总监


应聘邮箱:HR@szmp.com
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